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CONTENIDO
Prefacio ....................................................................................................11
La Psicología de las Organizaciones y del Trabajo:
una fuente reveladora de la subjetividad humana .................................................................................................... 11
Presentación ....................................................................................................21
Primera parte
Cuestiones de contexto y tendencias sociales
Capítulo 1 ....................................................................................................27
Ciencia, conocimiento, organizaciones y trabajo ....................................................................................................27
Bíos o Zoé: La vida por ella misma o la vida con sentido político .................................................................................................... 28
El conocimiento científico como recurso de gestión ....................................................................................................32
Fluidez, flexibilidad, di-fusión y con-fusión ....................................................................................................35
Modernidad y postmodernidad en los niveles social y organizacional .................................................................................................... 40
Capítulo 2 ....................................................................................................49
Tendencias sociales, organizacionales y del mundo del trabajo ....................................................................................................49
Del mundo de los negocios y de las prácticas de RR. HH.
A una Psicología de las Organizaciones y de los Trabajos ....................................................................................................50
Algunas paradojas derivadas de las tendencias sociales
y de los sistemas de producción ....................................................................................................55
Sobre las organizaciones de trabajo como entidades
sociales artificiales, y del trabajo como actividad transformadora .................................................................................................... 55
Tendencias en las relaciones y organizaciones de trabajo
como espacios y actividades económico productivas .................................................................................................... 57
Segunda parte
El trabajo como organizador social y personal
Capítulo 3 .................................................................................................... 61
El trabajo como actividad humana,
económico productiva y transformadora ....................................................................................................61
El trabajo como organizador social: una cuestión ontológica ....................................................................................................61
Sobre la centralidad de la categoría trabajo en las ciencias sociales,
en la sociedad y en la vida de las personas ....................................................................................................63
Concepciones y acepciones sociales sobre el trabajo ....................................................................................................64
Funciones o dimensiones psicosociales del trabajo .................................................................................................... 66
Capítulo 4 ....................................................................................................69
Formas y relaciones actuales de trabajo ....................................................................................................69
Fragmentación, deslaboralización e individualización ....................................................................................................69
Trabajo fragmentado y relaciones multiempleo. ....................................................................................................70
Fragmentación y relaciones intra, multi, inter y extraorganizacionales. ....................................................................................................71
Modalidades de trabajo: empleo, no empleo, subempleo, desempleo .................................................................................................... 74
Economías y formas posibles de trabajo: lo formal, lo informal y lo ilegal .................................................................................................... 83
Formas de interacción, presencialidad y relaciones posibles ....................................................................................................84
Dispositivos de formación, educación formal y el empleo como referente.
Las modalidades y tendencias de trabajo actuales .................................................................................................... 85
Capítulo 5 ..................................................................................................... 87
La relación personas-trabajo-organizaciones-contextos de trabajo.
Formas de visibilizar la inclusión social por el trabajo .................................................................................................... 87
Empleabilidad: Una revisión de la noción desde la POT .................................................................................................... 88
Aproximación inicial a falacias, realidades y cuestionamientos actuales
de los discursos sobre mercado de trabajo y empleabilidad.
El papel de la Psicología ....................................................................................................94
Tercera parte
Contextos organizacionales instituidos, procesos de
“gestión humana” y relaciones de trabajo
Capítulo 6 .................................................................................................... 99
Cuestiones paradigmáticas en ciencias sociales y teorías organizacionales .................................................................................................... 99
Teorías y metáforas organizacionales .................................................................................................... 101
Capítulo 7 .................................................................................................... 109
El papel de las Psicologías en el mundo del trabajo y las organizaciones ....................................................................................................109
Panorama histórico de la Psicología en sus relaciones
con las organizaciones y el mundo del trabajo ....................................................................................................109
La organización como fenómeno psicosocial ....................................................................................................112
Capítulo 8 ....................................................................................................117
Parámetros de referencia y niveles de actuación
en las organizaciones de trabajo .................................................................................................... 117
¿Estructura organizacional o estructuración
de contextos organizacionales? ....................................................................................................120
Niveles de actuación y análisis de los Contextos
Organizacionales Instituidos .................................................................................................... 121
Papel de las FO en la configuración
de Contextos Organizacionales Instituidos .................................................................................................... 126
Estructuras organizativas: parámetros y elementos visibles y no visibles ....................................................................................................127
Capítulo 9 ....................................................................................................133
Procesos de recursos humanos. Vigencia e implicaciones .................................................................................................... 133
Alteraciones de los modelos de gestión y su impacto sobre la definición
de las personas y las organizaciones de trabajo: Retóricas y realidades.................................................................................................... 133
Capítulo 10.................................................................................................... 141
Las intervenciones organizacionales y en el trabajo
como intervenciones sociales ..................................................................................................... 141
Concepciones sobre las personas, lo social
y lo organizacional en las intervenciones .................................................................................................... 141
Sobre las concepciones de intervenciones sociales y sus objetos-sujetos .................................................................................................... 142
Parámetros de referencia .................................................................................................... 145
Capítulo 11 .................................................................................................... 149
Hacia una(s) Psicología(s) Organizacional(es) y del (de los) Trabajo(s)
“actualizada(s)” por los plurales y la pluralidad ....................................................................................................149
Un multicampo, múltiples denominaciones, mismos fenómenos.................................................................................................... 149
Consideraciones sobre los modelos de persona que trabaja ....................................................................................................152
Consideraciones sobre temporalidad y espacialidad ....................................................................................................153
Consideraciones éticas y paradigmáticas .................................................................................................... 155
Posfacio ....................................................................................................159
Referencias .................................................................................................... 163
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | https://orcid.org/0000-0002-0538-925X |
Doctor en Psicología, Universidad de São Paulo, Brasil. Magíster en Psicología: Psicología Social, Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Brasil. Psicólogo, Universidad del Valle, Colombia. Director del Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo. Profesor titular del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle, Cali, Colombia. Ha sido subdirector de investigaciones y postgrados del Instituto de Psicología. Profesor invitado a nivel nacional e internacional. Énfasis en Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional, procesos humanos en el trabajo, formas organizativas y procesos organizacionales, métodos y abordajes cualitativos, Psicología Social.
