Profesional / académico
Edad de interés, años: desde 18
CONTENIDO
CAPÍTULO 1
PRESENTACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
CAPÍTULO 2
ANTECEDENTES DE PML. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
PML y mipymes en el Valle del Cauca . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Transferencia de tecnología de PML en mipymes del Valle del Cauca . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Sectores mipymes de mayor relevancia para trabajar en PML en el departamento del Valle del Cauca . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
CAPÍTULO 3
ENTENDIENDO EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE PML A MIPYMES. . . . . . . . . . . . . . 49
Propuestas académicas para la transferencia de PML . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Capacidad de absorción y capacidades de AO para la asimilación de nuevo conocimiento de PML . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Tipos de aprendizaje y la efectividad de las implementaciones de PML . . . . . . . . . . . . . . . . .55
Niveles de aprendizaje, trabajo en red y la efectividad de las implementaciones de PML. . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Vacíos de AO en los enfoques tradicionales de PML . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
CAPÍTULO 4
SUB-PROCESOS DE AO Y LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE CONOCIMIENTO EN MIPYMES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Entendiendo el modelo 4I . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Aplicando el modelo 4I en el contexto de las mipymes . . . . . . . . . . . . . . . . .80
CAPÍTULO 4
MODELO 5I CP PARA LA TRANSFERENCIA DE PML HACIA MIPYMES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
CAPÍTULO 5
CASO GALVANOPLASTIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Descripción proceso de galvanoplastia . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Análisis del P1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Análisis del P2 . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Aspectos de institucionalización (después de finalizado el proyecto P2) . . . . . . . . . . . . . . . . .124
Barreras y motivantes para los procesos de aprendizaje en PML . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
CAPÍTULO 5
LECCIONES APRENDIDAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .141
REFERENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | Correo | [email protected] |
| Propio / Privado | CvLAC | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000249882 |
| Propio / Privado | https://www.linkedin.com/in/paovas1607/?locale=en_US | |
| Propio / Privado | Google Scholar | https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=xXt6HjwAAAAJ&view_op=list_works&sortby=pubdate |
| Propio / Privado | ORCID | https://orcid.org/0009-0007-3161-6747 |
| Propio / Privado | ResearchGate | https://www.researchgate.net/profile/Paola-Vasquez-6 |
| Afiliación | Posición profesional |
|---|---|
| ESPECIAL DOCTOR |
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| Administración |
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| Ingeniería y Tecnología |
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| GEAS |
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Ingeniera Civil, con Maestría en Ingeniería, énfasis en Ingeniería Sanitaria y Ambiental de la Universidad del Valle y Doctorado de la Universidad de Guelph en Canadá. Experiencia de más de 15 años en el tema de producción más limpia en MiPyMEs. Actualmente labora con la Universidad Autónoma de Occidente en el Programa de Administración Ambiental.
Profesional en psicología, educación continua, educación adulta y desarrollo comunitario. Actualmente, docente de la escuela de diseño ambiental y desarrollo rural de la Universidad de Guelph en Canadá, coordinador del programa de maestría en Desarrollo de capacidades y extensión, y del doctorado en estudios rurales.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | https://orcid.org/0000-0003-4705-2062 |
Ingeniera Sanitaria con Maestría en Sistemas (Sistemas Ambientales) de la Universidad del Valle y Doctorado de la Universidad de Leeds en Inglaterra. Experiencia de más de 15 años en el tema de agua para reducir la pobreza. Actualmente es profesora asignada al Instituto Cinara de la Universidad del Valle.