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Modelo de un sistema de gestión de calidad para organizaciones intensivas en conocimiento
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Modelo de un sistema de gestión de calidad para organizaciones intensivas en conocimiento

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Estado: Activo
ISBN-13: 9789587658507
Tipo de contenido principal: Texto (legible a simple vista)
Tipo de contenido del producto: Texto (legible a simple vista)
Protección técnica de publicación digital: DRM
Idioma del texto: Español
Número absoluto de páginas: 276 Páginas
Tipo de edición: Nueva edición
Número de edición: 1
Ciudad de publicación: Cali
País de publicación: Colombia
Fecha de publicación: 2018

Profesional / académico

Edad de interés, años: desde 18

CONTENIDO 

INTRODUCCIÓN

Contexto 

El texto 

Agradecimientos 

PARTE I

CONTEXTUALIZACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PROSPECTIVAS Y LAS ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO 

CAPÍTULO 1 

DE LOS MÉTODOS A LOS PROCESOS Y LOS SISTEMAS PROSPECTIVOS

Javier Medina Vásquez 

Introducción

Fundamentos de los Sistemas Prospectivos

Experiencias significativas de Sistemas Prospectivos

Conclusiones

CAPÍTULO 2 

SERVICIOS EMPRESARIALES INTENSIVOS EN CONOCIMIENTO (KIBS): DESARROLLO CONCEPTUAL Y APROXIMACIÓN A LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES QUE LOS PRESTAN EN COLOMBIA 

Andrés Felipe Valderrutén Castro 

Introducción

 Marco conceptual

Contexto de las organizaciones kibs en colombia. Referentes de KIBS en colombia 

Conclusiones 

CAPÍTULO 3 LECCIONES APRENDIDAS DE LAS ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO (OIC)

Henry A. Mosquera Abadía 

Introducción

Factores que afectan a las Organizaciones Intensivas en conocimiento. Características de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento

El Nuevo Panorama para las Organizaciones Intensivas en Conocimiento Conclusiones

CAPÍTULO 4 

EL INSTITUTO DE PROSPECTIVA, INNOVACIÓN y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO ORGANIZACIÓN INTENSIVA EN CONOCIMIENTO. LA EXPERIENCIA 2007-2012

Javier Medina Vásquez, Ana María Jaramillo Quiceno y Andrea Mosquera Guerrero 

Introducción

Factores claves del proceso evolutivo del Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento 

Perfil y trayectoria 

Desarrollo Institucional y Logros 2007-2012 

Impactos

Conclusiones 

PARTE II

APLICACIÓN DEL MODELO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PARA ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO
 
CAPÍTULO 5 

DISEÑO DE UN MODELO INTEGRAL DE GESTIÓN DE CALIDAD PARA ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO: GUÍA METODOLÓGICA 

Javier Medina Vásquez, Ana María Jaramilla Quiceno y Andrea Mosquera Guerrero

Introducción

Estructura del modelo 

Guía metodológica

CAPÍTULO 6 

APLICACIÓN EN EL INSTITUTO DE PROSPECTIVA, INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 

Etapa Diagnóstico estratégico y de la calidad en el Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento

Etapa Dimensión pragmática o Gestión de procesos en el Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento.

Etapa Dimensión humana o Gestión de la cultura organizacional en el Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento 

Conclusiones generales

BIBLIOGRAFÍA 

Páginas web consultadas

  • BUS041000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > administración (Principal)
  • 336 Sociología y Antropología > Ciencias económicas > Finanza pública (Principal)
  • Gestión Empresarial y Gerencial
Nombre invertido: Medina Vásquez, Javier Enrique
Género: Masculino
Identificadores:
Tipo ID Nombre ID Valor ID
ORCID ---- https://orcid.org/0000-0002-2791-7324

Biografía:

Es Psicólogo y Magíster en Administración de Empresas de la Universidad del Valle y Doctor en Ciencias Sociales de la Pontificia Universita Gregoriana, con una larga trayectoria en estudios de Futuro con orientación al Desarrollo Regional y la competitividad. Hace parte de la Facultad de Ciencias de la Administración como docente e investigador en las áreas de Prospectiva e Innovación, siendo iniciador de estas líneas del conocimiento en la Universidad y uno de sus principales referentes a nivel Nacional y de América Latina. En consecuencia, es destacable el trabajo del profesor Medina en los temas de Previsión y Pensamiento Estratégico, Previsión Tecnológica y Planeación Estratégica, y Estrategia Territorial, que ha logrado desarrollar en cursos de alto nivel en posgrados de la Facultad.

Nombre invertido: Mosquera Abadía, Henry Alberto
Género: Masculino
Identificadores:
Tipo ID Nombre ID Valor ID
ORCID ---- https://orcid.org/0000-0003-0159-3867

Biografía:

Administrador de Empresas, Especialista en Mercadeo, Magíster en Ciencias de la Organización MSc. Universidad del Valle, Diplomado en Estudios Avanzados en Administración y Economía, Doctor en Administración y Economía de la Universidad de Sevilla España. Profesor de Tiempo completo del área de Mercadeo de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Miembro del Grupo de Investigación de Previsión y Pensamiento Estratégico, Director del Grupo de Investigación de Calidad y Productividad en las Organizaciones. Asesor y Consultor Empresarial. Investigador, ha elaborado artículos para las principales revistas del país. Conferencista nacional e internacional.

Nombre invertido: Jaramillo Quiceno, Ana María
Género: Femenino
Identificadores:
Tipo ID Nombre ID Valor ID
ORCID ---- https://orcid.org/0000-0001-7830-7844

Biografía:

Gestora de ciencia, tecnología e innovación

Nombre invertido: Mosquera Guerrero, Andrea
Género: Femenino
Identificadores:
Tipo ID Nombre ID Valor ID
ORCID ---- https://orcid.org/0000-0001-6329-8172

Biografía:

Docente, investigadora, asesora de trabajos de grado. Experta en gestión organizacional, estrategia, innovación y tecnología para la transformación empresarial.

Nombre invertido: Valderrutén Castro, Andrés Felipe
Género: Masculino