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Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral
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Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

  • Editorial Editorial UPTC
    Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
    Editorial de la obra en idioma original: Editorial UPTC
    Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

  • El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.
  • Ilustrado: No
  • Palabras claves:
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Digital: descarga - EPUB

Estado: Activo
ISBN-13: 9789586606370
DOI: 10.19053/9789586606363.9789586606370
Tipo de contenido principal: Texto (legible a simple vista)
Protección técnica de publicación digital: DRM
Tipo de restricción de uso en publicaciones digitales: Préstamo
Permiso de uso en publicaciones digitales: Permitido sin límites
Idioma del texto: Español
Idioma original de un texto traducido: Español
Número de páginas de la versión impresa: 100 Páginas
Número de páginas con contenido: 100 Páginas
Tamaño del archivo: 951385 Bytes
Número de palabras: 39895 Palabras
Número de palabras: 291723
Sello editorial: Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
Tipo de edición: Nueva edición
Número de edición: 1
Ciudad de publicación: Tunja
País de publicación: Colombia
Fecha de publicación: 2022-03-02
Fecha de embargo: 2022-03-02
Fecha de publicación de la versión impresa: 2022-03-02

Profesional / académico

Tabla de materias / Tabla de contenido

Introducción........................................................................................ 7

Fundamentación Teórica................................................................ 11

Contexto y Metodología de la Investigación............................... 45

Resultados......................................................................................... 51

Discusión........................................................................................... 87

Conclusiones................................................................................... 105

Bibliografía...................................................................................... 111

  • BUS069000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > Ciencias económicas > General (Principal)
  • 331 Sociología y Antropología > Ciencias económicas > Economía del trabajo (Principal)

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Nombre invertido: Rodríguez Moreno, Diana Cristina
Género: Femenino
Identificadores:
Tipo ID Nombre ID Valor ID
ORCID ---- https://orcid.org/0000-0001-8848-2961
Afiliación profesional:
Afiliación Posición profesional
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia ----

Biografía:

Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC. Magíster en Administración de la Universidad Nacional de Colombia y Administradora de Empresas de la UPTC.

[email protected]