Búsqueda avanzada
(por colaborador, editorial, año de edición, formatos)
Profesional / académico
Prólogo
Capítulo 1. Experiencias internacionales de avances normativos en la protección de los derechos de los trabajadores en la economía colaborativa
Capítulo 2. Navegando el horizonte digital: competencias para la transformación
Capítulo 3. Reconfiguración de la gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: desafíos para la psicología organizacional y del trabajo
Capítulo 4. Employer branding: atracción y retención de talentos
Capítulo 5. Roles de la gestión del talento humano: una visión desde la estrategia
Capítulo 6. Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
Capítulo 7. Desarrollo de competencias laborales: del aprendizaje presencial al aprendizaje móvil
Capítulo 8. La microformación: una práctica esencial para adquirir nuevas competencias laborales
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
Universidad Católica de Colombia. Abogado de la Universidad Nacional de Colombia, especialista en Instituciones Jurídicas de la Seguridad Social, máster en Dirección y Gestión de Sistemas de Salud, magister en Administración, doc-tor en Derecho, con formación calificada en Conciliación en Derecho, Gestión de Relaciones Laborales y Asesoría de gestión pensional y parafiscales. Asesor del Ministerio del Trabajo, de los Operadores de Información de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA, consultor de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social – OISS, y profesor universitario en áreas de derecho laboral y seguridad social. También ha sido asesor en procesos de cobro coactivo administrativo, litigante en procesos laborales, capacitador en temas de riesgos laborales, supervisor de convenios de cooperación internacio-nal, asesor en gestión laboral del talento humano y gestión del conocimiento.
Correo: [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque; magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, con amplio conocimiento en el área de Psicología Organizacional. Docente de la Universidad Católica de Colombia y la Universidad de San Buenaventura; miembro del grupo investigación EUROPSIS; autor de múltiples instrumentos validados para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral.
Doris Amparo Babativa Novoa Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; magíster en Docencia; doctoranda en Psicología de la Universidad Católica de Colombia y docente investigadora de la Fundación del Área Andina. Tiene amplia experiencia en educación superior en investigación aplicada y formativa. Sus campos de interés en investigación son la empleabilidad, la migración rural, los jóvenes, las políticas públicas y el desarrollo humano. Su tesis doctoral se titula Modelo comprensivo de empleabilidad en migrantes rurales hacia áreas urbanas: una perspectiva psicosocial.
Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad EAN; psicóloga de la Universidad Católica de Colombia y gerente de Talento Estratégico.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Magíster en Psicología; especialista en Gerencia de Recursos Humanos; psicólogo; diplomado en Estrategias para la Gestión de la Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje. Formador y consultor en procesos de diagnóstico e intervención en comportamiento organizacional y el área de gestión humana; escritor de artículos en revistas y en textos de psicología organizacional, producto de investigación. Experiencia en la dirección del área de Gestión del Talento Humano por más de 18 años en entidades como la Universidad de San Buenaventura sede Bogotá y la Fundación Universitaria del Área Andina. Profesor universitario en la Universidad Católica de Colombia, la Universidad de San Buenaventura Bogotá, la Universidad del Rosario, la Fundación Universitaria del Área Andina y otras instituciones; director de tesis de pregrado y maestría; conferencista asociado en entidades distintas entidades nacionales e internacionales.
Ingeniera industrial, especialista en Ingeniería de la Calidad y el Comportamiento, y magíster en Psicología con énfasis organizacional y del trabajo. Actualmente es candidata a doctora en Psicología con énfasis organizacional y del trabajo. Realizó la pasantía doctoral en la Universidad de Valencia - Instituto idocal. Actualmente es directora del Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad Católica de Colombia. Cuenta con 25 años de experiencia profesional y de docencia en pregrado y posgrado.
Estudiante de Doctorado por la Universidad Católica de Colombia; magíster es Psicología con énfasis en organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Tiene formación en mba, con énfasis en gestión estratégica de personal y docencia superior. Graduado en Comercio Exterior y Relaciones Internacionales, con especializaciones en neurociencias, neurobiología y plasticidad cerebral. Cuenta con experiencia en docencia superior en neurociencias, neuropsicología, neurociencias cognitivas, pruebas psicológicas y estrés laboral. Consultor de empresas con 20 años de experiencia en consultoría para desarrollo humano. Actualmente participa en el curso de Inteligencia Artificial cs50 Python por Harvard University, Division of Continuing Education.
Aspirante al Doctorado en Estudios Interdisciplinarios en Psicología, Universidad Católica Luis Amigó. Pregrado en Psicología en la Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc, Brasil) con movilidad internacional en la Universidad Nacional de Colombia (Bogotá D.C.). Activista de derechos humanos y creadora de proyectos sociales dirigidos a personas en situación de calle y mujeres en situación de violencia. , Orcid: https://orcid.org/0000-0002-1131-7973
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-2990-9667 |
| Nombre del premio | Año del premio | Premio o galardón | País del premio |
|---|---|---|---|
| Premio Nacional de Psicología: Promoción y divulgación del conocimiento psicológico | 2016 | ---- | Colombia |
María Constanza Aguilar Bustamante Doctora en Psicología, de la Universidad de La Laguna, Tenerife (España); magíster en Psicología con énfasis en psicología de las organizaciones y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Psicología del Consumidor (FIUKL) y especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque. Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; investigadora asociada al Centro de Estudios e Investigaciones en Psicología (CEIPS) de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia; profesora adscrita al programa de Doctorado en Psicología y la Maestría en Innovación Psicosocial de la Universidad Católica de Colombia y líder del Grupo de Investigación europsis. Ha trabajado en universidades nacionales e internacionales, y en cci Proyecto globe. Colombia Research Team - globe 2020.
Doctora en Psicología; magíster en Psicología con énfasis en investigación y especialista en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Administradora de Empresas con sólida experiencia en el sector real, por más de diez años, especialmente en el manejo de procesos relacionados con las áreas de gestión humana, gestión administrativa y desarrollo organizacional. Docente universitaria con más de nueve años de experiencia en diversas instituciones de educación superior en Colombia.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Psicóloga de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia; especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano; especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional; magíster en Psicología de la Universidad El Bosque. Ha sido docente y directora de trabajos de grado en pregrado y posgrado en la Universidad El Bosque, la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia y la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. En la actualidad se encuentra vinculada a la Universidad Católica de Colombia como docente y directora del programa de Psicología. Ha escrito diversos capítulos de libro y artículos sobre psicología organizacional. Cuenta con experiencia laboral en la gestión del talento humano y consultoría en la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
