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Equilibrio y Teletrabajo
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Equilibrio y Teletrabajo

¿El género marca la diferencia en bienestar percibido?

  • Editorial Editorial CESA
    Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA

  • El libro ofrece un análisis exhaustivo sobre el impacto del teletrabajoen el bienestar subjetivo de los trabajadores, con un enfoque particular
    en las diferencias de género. A través de una revisión detallada de la literatura especializada, se identifican las variables clave que influyen en
    la percepción del bienestar en el contexto del teletrabajo, abordando aspectos como el equilibrio entre trabajo y vida personal y las capacidades individuales de los trabajadores.


    La investigación cuantitativa utiliza una metodología rigurosa para analizar los datos recopilados de una muestra de 740 encuestas, con el objetivo de proporcionar conclusiones sólidas y relevantes. Los resultados destacan la importancia de comprender las diferencias de género en la experiencia del teletrabajo, indicando que la relación entre el equilibrio entre trabajo y vida personal y el bienestar subjetivo es significativa para los hombres, pero no para las mujeres.


    Estos hallazgos sugieren que, aunque las mujeres teletrabajadoras reportan niveles más altos de bienestar subjetivo, no perciben un impacto significativo del equilibrio entre trabajo y vida personal en su bienestar. Se explora cómo las normas sociales y las expectativas culturales pueden influir en estas percepciones, proporcionando una comprensión más profunda de los desafíos y oportunidades asociados con el teletrabajo.


    El libro es una lectura esencial para gerentes y académicos interesados en mejorar la calidad de vida y la satisfacción de los empleados en el entorno laboral actual. Ofrece ideas valiosas para diseñar políticas y prácticas laborales más inclusivas y efectivas, contribuyendo así al bienestar y la productividad de los empleados en el teletrabajo.
  • Palabras claves:
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eBook

Digital: descarga - EPUB

Estado: Activo
ISBN-13: 9789588988948
Tipo de contenido principal: Texto (legible a simple vista)
Protección técnica de publicación digital: DRM
Tipo de restricción de uso en publicaciones digitales: Préstamo
Permiso de uso en publicaciones digitales: Permitido sin límites
Idioma del texto: Español
Número de páginas de la versión impresa: 120 Páginas
Número de páginas con contenido: 120 Páginas
Tamaño del archivo: 4370039 Bytes
Número de palabras: 18367 Palabras
Número de palabras: 150975
Tipo de edición: Nueva edición
Ciudad de publicación: Bogotá
País de publicación: Colombia
Fecha de publicación: 2024-10-04
Fecha de embargo: 2024-10-04
Fecha de publicación de la versión impresa: 2024-10-04

Enseñanza universitaria o superior

Tabla de materias / Tabla de contenido

1. Introducción         
    1.1 Planteamiento del problema
    1.2 Justificación de la investigación
    1.3 Objetivos de la investigación
       1.3.1 Objetivo general
       1.3.2 Objetivos específicos


2. Revisión de la Literatura
    2.1 Autoeficacia percibida en las TIC
    2.2 Bienestar subjetivo del trabajador
    2.3 Género y Empleo
    2.4 Contextualización de la investigación empírica: la pandemia de la COVID-19 y el empleo en Colombia


3. Metodología de la Investigación
    3.1 Hipótesis y modelo de la investigación
    3.2 Población y muestra
    3.3 Diseño del cuestionario
    3.4 Procedimientos

4. Análisis de Resultados
   4.1 Diseño de la investigación
   4.2 Características sociodemográficas de la muestra
   4.3 Descripción de las variables
   4.4 Balance vida-trabajo en el teletrabajo
   4.5 Fiabilidad y validez de las escalas de medida
   4.6 Contrastación de las hipótesis


5. Discusión


6. Conclusiones, Implicaciones, Limitaciones y Futuras Líneas de Investigación
    6.1 Implicaciones académicas
    6.2 Implicaciones gerenciales
    6.3 Limitaciones y futuras líneas de investigación


7. Referencias

  • BUS074030 NEGOCIOS ECONÓMICOS > Organizaciones sin fines de lucro y caridades > Liderazgo de la dirección (Principal)
  • 658.3 Tecnología (ciencias aplicadas) > Gestión y servicios auxiliares > Administración General > Administración personal (Principal)
  • Equilibrio en el trabajo
  • Calidad de vida en el trabajo
  • Diferencias de género
  • Teletrabajo

Nathalie Peña García

Nathalie Peña García
Nombre invertido: Peña García, Nathalie
Biografía:
País: Colombia


Redes académicas:  Research Gate

Perfil Profesional

Doctora en marketing y Máster en Marketing e Investigación de Mercados de la Universitat de Valéncia (ES). Administradora de Empresas de la Universidad del Valle.

Perfil Académico

Coordinadora del programa Semilleros de Investigación y profesora investigadora del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA). Cuenta con experiencia profesional en empresas de tecnologías y servicios. Sus actividades de docencia están enfocadas hacia el área de marketing, y la agenda de investigación que desarrolla se centra en el estudio del comportamiento del consumidor en el comercio electrónico. Ha realizado pasantía y estancias de investigación en el Grupo de Investigación en Marketing de la Universidad del Valle, siendo además profesora invitada en la Maestría en Administración de la misma universidad. Tiene publicaciones en libros de investigación y revistas indexadas en el ámbito nacional e internacional. 

Áreas de investigación

Comportamiento del Consumidor, Género, Cultura Nacional.