CONTENIDO
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO
Carlos Restrepo Piedrahíta
CAPÍTULO PRIMERO
EL ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Alfredo Puyana Silva
Introducción
I. Principios del artículo 53 que existen en el Código Sustantivo del Trabajo
A. La irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales
B. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
C. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho
D. Garantía de la seguridad social
E. Protección a la maternidad, a la mujer y al trabajador menor de edad
F. Pago oportuno y reajuste periódico de las pensiones legales
II. Principios del artículo 53 con relativa presencia en el Código Sustantivo del Trabajo
A. Estabilidad en el empleo
B. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
C. Igualdad de oportunidades para los trabajadores
D. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral
E. Capacitación, adiestramiento y el descanso necesario
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO SEGUNDO
ACOSO LABORAL, ANOTACIONES
Carlos Ignacio Delgado
Introducción
1. Definición y alcances de la figura
A. La Constitución, instrumentos nacionales e internacionales
1. La Constitución y la legislación interna
2. Ley 1010 de 2006
3. Normas internacionales
4. La protección del acoso
A. Jurisprudencia Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO TERCERO
MÉRITO: PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Paola Silva Vásquez
Introducción
I. El mérito y la gestión humana en las entidades públicas
II. El mérito en Colombia como fundamento de la función pública
III. El mérito: fundamento del ingreso a la Administración pública
A. Ingreso al servicio público mediante concursos de méritos
B. Estado actual de la provisión de cargos de carrera por concurso
C. Ingreso por mérito en empleos que no son de carrera administrativa
IV. Demostración del mérito para la estabilidad y permanencia en el empleo
A. Estabilidad de los empleados con derechos de carrera
B. Evaluación del desempeño laboral
C. Ascenso y mérito en el empleo
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO CUARTO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
Ricardo Barona Betancourt
Introducción
I. Aplicación de las normas internacionales en la negociación colectiva de los empleados públicos
A. Bloque de constitucionalidad
B. Marco normativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
C. Protección del Comité de Libertad Sindical de la OIT
II. Protección de la Corte Constitucional en la negociación colectiva de los empleados públicos
III. Funciones de los sindicatos de empleados públicos Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO QUINTO
LA GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO y LA DIMENSIÓN DEL DERECHO DE DEFENSA: LIMITE A LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO JUDICIAL EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Javier Fernández Sierra
Introducción
I. La concepción de los medios de prueba y la prueba en el proceso judicial
II. Oportunidad para solicitar medios de prueba dentro del proceso ordinario laboral
III. Oportunidad para solicitar peticiones y señalar sus fundamentos fácticos (pretensiones)
IV. Debido proceso y debido proceso probatorio
V. La nueva cultura jurídica, Estado constitucional de derecho
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO SEXTO
EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD PARA LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA EN ASUNTOS PENSIONALES
Paula Andrea Sánchez Sarmiento
Introducción
1. El requisito de subsidiariedad para la procedencia de la acción de tutela
A. Carácter del amparo
1. Perjuicio irremediable
a. Peligro inminente y nivel de riesgo del derecho
b. Impostergabilidad
2. Procedencia como mecanismo principal y definitivo
3. Procedencia como mecanismo transitorio
B. Eficacia e idoneidad del mecanismo judicial como criterios determinantes del carácter del amparo
1. Eficacia
2. Idoneidad
C. Flexibilización del requisito de subsidiariedad de la acción
1. Del recurso extraordinario de casación laboral
II. Hallazgos. Modulación de la procedencia de la acción de tutela en solicitudes pensiona les en razón al sujeto
A. Sujeto especial de protección constitucional y personas en circunstancias de debilidad manifiesta
1. Persona de la tercera edad
B. Examen de circunstancias particulares
C. Persona de la tercera edad en circunstancias de debilidad manifiesta
D. Control previo de la solicitud de amparo
E. Requisitos específicos para la procedencia de acción de tutela en personas de la tercera edad
1. Existencia o una "meridiana convicción" acerca del cumplimiento de los requisitos para acceder al derecho que se reclama y titularidad del derecho reclamado
2. Debe acreditarse que el accionante actuó siquiera con un grado mínimo de diligencia en la búsqueda del derecho presuntamente vulnerado agotando las vías administrativas y reclamaciones ante la Administración al alcance de sus posibilidades
3. Evidenciarse una afectación al mínimo vital derivada de la negativa de la pensión solicitada (Sent. T-043 de 2014)
F. Circunstancias de vulnerabilidad como estadio de reflexión para el juez de tutela
G. Nueva postura de la Corte Constitucional. Examen de la subsidiariedad en solicitud de pensión de sobrevivientes en aplicación del principio de condición más beneficiosa
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO SÉPTIMO
PAGO DE INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN Y DE ORIGEN LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL
Luisa Fernanda Rodríguez Rodríguez
Introducción
I. Conceptos: discapacidad e incapacidad
II. Procedencia de la acción de tutela
A. Incapacidad laboral por enfermedad general o de origen común
1. Del valor del auxilio por incapacidad laboral
2. Periodos de reconocimiento y pago de incapacidades laborales de origen no profesional
a. Pago del día uno al dos de incapacidad laboral
b. Pago a partir del día tres al día ciento ochenta de incapacidad laboral
c. Pago a partir del día ciento ochenta y uno al quinientos cuarenta de incapacidad laboral
- Concepto de rehabilitación favorable
- Concepto de rehabilitación desfavorable
d. Pago de incapacidades laborales superiores al día quinientos cuarenta Conclusiones
Bibliografía
