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Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacía la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo. Clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes
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Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacía la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo. Clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes

  • Editorial Editorial Bonaventuriana
    Universidad de San Buenaventura
    • Autor: Armando Mejía Giraldo
    • Autor: Arturo Montoya Serrano
  • Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión, adscrito al Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana. En el capítulo 1 se presenta una pequeña disertación sobre el capital intelectual en las organizaciones; al enfatizar sobre cómo los conocimientos de las personas clave de la empresa, la satisfacción de los empleados, el hacer (know-how), la satisfacción de los clientes, etc., activos que explican buena parte de la valoración que el mercado concede a una organización y que, sin embargo, no son recogidos en el valor contable de la misma se destaca cómo al identificar y medir este capital se hace visible el activo que genera valor.En el capítulo 1 se presenta una pequeña disertación sobre el capital intelectual en las organizaciones; al enfatizar sobre cómo los conocimientos de las personas clave de la empresa, la satisfacción de los empleados, el hacer (know-how), la satisfacción de los clientes, etc., activos que explican buena parte de la valoración que el mercado concede a una organización y que, sin embargo, no son recogidos en el valor contable de la misma se destaca cómo al identificar y medir este capital se hace visible el activo que genera valor.
Formatos

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Impreso

Libro

Estado: Activo
ISBN-13: 9789588436531
Tamaño: 16.6 x 23.6 cm
Peso: 0.2300 kg
Número absoluto de páginas: 130 Páginas
Tipo de edición: Nueva edición
Fecha de publicación: 2010

Tabla de materias / Tabla de contenido

Presentación
Introducción

Capítulo 1

Capital intelectual organizacional
Acerca del capital intelectual
Retos actuales para la formación del talento humano

Capítulo 2

Formación estratégica del talento humano por competencias
Algunos aspectos sobre la formación del talento humano
El trabajo y la gestión del talento humano por competencias
La segunda generación de competencias
Competencias, nueva herramienta empresarial
Primero, las personas

Capítulo 3

Estrategia integral de capacitación del talento humano por competencias orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo
Introducción
Planteamiento del problema
Aspectos metodológicos relevantes
Identificación de empresas exitosas del sector confección
Diseño de la estrategia integral de capacitación
Determinación de tiempo y recursos disponibles
Contenido de la capacitación
Mejoramiento productivo

Innovación tecnológica

Conclusiones
Glosario
Bibliografía

Anexo

Inventario de ocupaciones en empresas de confecciones de prendas, realizado por el SENA

  • BUS041000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > administración (Principal)
  • Gestión Empresarial y Gerencial