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Profesional / académico
Prólogo
Eleonora Enciso Forero, Ph. D.
Capítulo 1. Job crafting: el concepto
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.1
Mónica García Rubiano
Capítulo 2. La conducta contraproducente en las organizaciones: el robo
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.2
Carlos Alberto Gómez Rada
Capítulo 3. Teletrabajo y seguridad psicológica: algunos avances y retos para la psicología organizacional
María Constanza Aguilar Bustamante, Leady Viky Fajardo Castro, Adriana
Marcela Manrique Torres, Itala Marina Camargo Escobar, Claudia Constanza
Jiménez Carranza, Darío León Rincón
Capítulo 4. Retos y desafíos de las organizaciones frente a las transformaciones digitales
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.4
Claudia Constanza Jiménez Carranza, Marcelo Da Silva Carvalho, Doris
Amparo Babativa Novoa, Sandra Patricia Hernández Rincón, María Constanza
Aguilar Bustamante
Capítulo 5. La gestión del desempeño en la modalidad de trabajo híbrido
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.5
Jaime Ferro Vásquez
Capítulo 6. La era del conocimiento organizacional: compartir conocimiento y desarrollar competencias laborales digitales
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.6
Iliana Paola Quintana Moreno
Capítulo 7. Endomarketing y comunicación en las organizaciones
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.7
Katherine Rodríguez Illera
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque; magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, con amplio conocimiento en el área de Psicología Organizacional. Docente de la Universidad Católica de Colombia y la Universidad de San Buenaventura; miembro del grupo investigación EUROPSIS; autor de múltiples instrumentos validados para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
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| ORCID | ---- | 0000-0003-2990-9667 |
| Nombre del premio | Año del premio | Premio o galardón | País del premio |
|---|---|---|---|
| Premio Nacional de Psicología: Promoción y divulgación del conocimiento psicológico | 2016 | ---- | Colombia |
María Constanza Aguilar Bustamante Doctora en Psicología, de la Universidad de La Laguna, Tenerife (España); magíster en Psicología con énfasis en psicología de las organizaciones y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Psicología del Consumidor (FIUKL) y especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque. Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; investigadora asociada al Centro de Estudios e Investigaciones en Psicología (CEIPS) de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia; profesora adscrita al programa de Doctorado en Psicología y la Maestría en Innovación Psicosocial de la Universidad Católica de Colombia y líder del Grupo de Investigación europsis. Ha trabajado en universidades nacionales e internacionales, y en cci Proyecto globe. Colombia Research Team - globe 2020.
Psicóloga y candidata a doctora en Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Valencia (España); magíster en Administración de Empresas; magíster en Marketing Digital y Dirección Comercial; especialista en Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo; docente de pregrado y posgrado para varias universidades de Colombia; investigadora en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (idocal) y autora, conferencista y consultora organizacional para empresas nacionales y multinacionales.
Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad del Rosario; magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia; gerente de proyectos; investigadora con amplio interés en los riesgos psicosociales emergentes; consultora en el área de seguridad y salud en el trabajo; auditora interna integral y diplomada en Gerencia de Proyectos y Gestión de la Calidad, y en diseño de proyectos. Autodidacta en técnicas de intervención organizacional basadas en evidencia; docente de Psicología Organizacional y del Trabajo, y consultora independiente.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Psicóloga y magíster en Psicología por la Universidad Católica de Colombia. Doctora en Educación por la Universidad Santo Tomás. Filiación institucional: Universidad Católica de Colombia. Líneas o grupos de investigación: Métodos de Investigación Aplicados a las Ciencias del Comportamiento. Docente y supervisora de prácticas en pregrado y docente de la Especialización en Psicología Educativa y Clínica. Docente del Diplomado en Psicología Clínica y Pruebas Psicológicas del Colegio Colombiano de Psicólogos. Líder del semillero de investigación Psicometría: Medición y Evaluación, de la Universidad Católica de Colombia. Ha publicado varios artículos y capítulos de libro. Ponente en eventos nacionales e internacionales. Psicómetra con participación en el diseño de instrumentos para el ICFES, la Universidad Nacional de Colombia y la Comisión Nacional del Servicio Civil. Con experiencia en la forma-ción afectivo-emocional de jóvenes y padres de familia mediante cursos y talleres en diferentes instituciones educativas.
Ingeniera industrial, especialista en Ingeniería de la Calidad y el Comportamiento, y magíster en Psicología con énfasis organizacional y del trabajo. Actualmente es candidata a doctora en Psicología con énfasis organizacional y del trabajo. Realizó la pasantía doctoral en la Universidad de Valencia - Instituto idocal. Actualmente es directora del Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad Católica de Colombia. Cuenta con 25 años de experiencia profesional y de docencia en pregrado y posgrado.
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Especialista en Psicología Jurídica; especialista en Docencia Universitaria; magíster en Psicología y doctorando en Psicología. Docente e investigador del Centro de Estudios e Investigaciones de Psicología (CEIPS) de la Universidad Católica de Colombia, vinculado al Grupo de Investigación en Aplicaciones de Estadística Multivariantes (GAEM). Sus líneas de investigación son la psicología jurídica, la criminología y la metodología de la investigación.
Estudiante de Doctorado por la Universidad Católica de Colombia; magíster es Psicología con énfasis en organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Tiene formación en mba, con énfasis en gestión estratégica de personal y docencia superior. Graduado en Comercio Exterior y Relaciones Internacionales, con especializaciones en neurociencias, neurobiología y plasticidad cerebral. Cuenta con experiencia en docencia superior en neurociencias, neuropsicología, neurociencias cognitivas, pruebas psicológicas y estrés laboral. Consultor de empresas con 20 años de experiencia en consultoría para desarrollo humano. Actualmente participa en el curso de Inteligencia Artificial cs50 Python por Harvard University, Division of Continuing Education.
Doris Amparo Babativa Novoa Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; magíster en Docencia; doctoranda en Psicología de la Universidad Católica de Colombia y docente investigadora de la Fundación del Área Andina. Tiene amplia experiencia en educación superior en investigación aplicada y formativa. Sus campos de interés en investigación son la empleabilidad, la migración rural, los jóvenes, las políticas públicas y el desarrollo humano. Su tesis doctoral se titula Modelo comprensivo de empleabilidad en migrantes rurales hacia áreas urbanas: una perspectiva psicosocial.
Doctora en Psicología; magíster en Psicología con énfasis en investigación y especialista en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Administradora de Empresas con sólida experiencia en el sector real, por más de diez años, especialmente en el manejo de procesos relacionados con las áreas de gestión humana, gestión administrativa y desarrollo organizacional. Docente universitaria con más de nueve años de experiencia en diversas instituciones de educación superior en Colombia.
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Magíster en Psicología; especialista en Gerencia de Recursos Humanos; psicólogo; diplomado en Estrategias para la Gestión de la Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje. Formador y consultor en procesos de diagnóstico e intervención en comportamiento organizacional y el área de gestión humana; escritor de artículos en revistas y en textos de psicología organizacional, producto de investigación. Experiencia en la dirección del área de Gestión del Talento Humano por más de 18 años en entidades como la Universidad de San Buenaventura sede Bogotá y la Fundación Universitaria del Área Andina. Profesor universitario en la Universidad Católica de Colombia, la Universidad de San Buenaventura Bogotá, la Universidad del Rosario, la Fundación Universitaria del Área Andina y otras instituciones; director de tesis de pregrado y maestría; conferencista asociado en entidades distintas entidades nacionales e internacionales.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
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| Propio / Privado | ---- | ---- |
Psicóloga de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia; especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano; especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional; magíster en Psicología de la Universidad El Bosque. Ha sido docente y directora de trabajos de grado en pregrado y posgrado en la Universidad El Bosque, la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia y la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. En la actualidad se encuentra vinculada a la Universidad Católica de Colombia como docente y directora del programa de Psicología. Ha escrito diversos capítulos de libro y artículos sobre psicología organizacional. Cuenta con experiencia laboral en la gestión del talento humano y consultoría en la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad EAN; psicóloga de la Universidad Católica de Colombia y gerente de Talento Estratégico.
