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General
Prólogo
Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos..........................................9
Sigmar Malvezzi
Introducción.................................................................................................................17
Carlos-María Alcover
PRIMERA PARTE
Aproximaciones teóricas sobre el contrato psicológico
Capítulo 1
Evolución y usos del concepto “contrato psicológico”...................................29
Juan Javier Vesga R.
Capítulo 2
A psychosocial approach to psychological contracts:
theory and application for modern organizations..........................................57
Rafael Chiuzi
Capítulo 3
Una aproximación psicosocial al estudio del contrato
psicológico...................................................................................................................77
Roberto O. Díaz-Juarbe, Juan Javier Vesga R.
Capítulo 4
Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones
de trabajo mas justas...............................................................................................93
Sônia Maria Guedes Gondim, Mino Correia Rios
SEGUNDA PARTE
Aproximaciones empíricas sobre el contrato psicológico
Capítulo 5
Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico
y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos.............117
Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte
Capítulo 6
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato
psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores
de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones
de gobierno.............................................................................................145
Emmanuel Martínez-Mejía, Erika Mariana Ascencio Cabrera,
Carlos-María Alcover
Capítulo 7
Configuración del contrato psicológico en profesores
universitarios en condición de multiempleo.......................................175
Juan Javier Vesga R., Roberto O. Díaz-Juarbe
Capítulo 8
Caracterización del contenido del contrato psicológico
en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo
de lucro en colombia...................................................................................193
Estefanía Aponte-Restrepo, Álvaro Giovanni González-Herrera
TERCERA PARTE
Balance y perspectivas de futuro
Capítulo 9
El largo pasado y la corta historia del contrato psicológico
y las relaciones empleado-organización..............................................221
Carlos-María Alcover
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0001-9632-9107 | 0000-0001-9632-9107 |
Catedrático de Psicología de los Grupos y de las Organizaciones en la Universidad Rey Juan Carlos, España. Licenciado y Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | https://orcid.org/0000-0002-4103-6654 |
Doctor en Comportamiento Organizacional Universidad de Lancaster, Inglaterra. Magister en Psicología: Psicología Social, y Psicólogo Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Brasil. Profesor libre docente, Departamento de Psicología Social y del Trabajo, Instituto de Psicología, Universidad de São Paulo, y profesor adjunto de la Fundación Don Cabral. Brasil. Profesor internacional invitado en Europa, Norte América y América Latina. Énfasis en Psicología del Trabajo y Organizacional con foco en Organizaciones, Trabajo, Recursos Humanos, Globalización, Gestión, y Psicología.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0002-3111-0072 | 0000-0002-3111-0072 |
Profesor asistente, teaching stream, en la Universidad de Toronto Mississauga, Canadá. Psicólogo organizacional experto en estrategias para aprovechar el capital humano. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-7957-6277 |
Catedrático auxiliar del Departamento de Ciencias Sociales y Justicia Criminal en la Universidad
de Puerto Rico en Carolina. Doctor en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad de
Puerto Rico. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-3482-166X |
Profesora titular del Programa de Postgrado del Instituto de Psicología de la Universidade Federal da Bahia,
Brasil. Doctora en Psicología de la Universidade Federal do Rio de Janeiro. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-3288-398X |
Profesor en la Universidad Estatal de Bahía (UNEB) y en el Centro Universitario Jorge Amado (UniJorge).
Magíster en Psicología Social y del Trabajo y Doctor en Psicología en la UFBA. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-0132-4595 |
Profesor universitario. Licenciado y Magíster en Psicología por la Universidad Católica de Colombia.
PhD student Doctorate in Psychology, Universidad de La Laguna. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-4095-359X |
Profesor investigador en la Facultad de Psicología de la UNAM y miembro del Sistema Nacional de Investigadores de CONACyT (México). Director Científico de Investigación en Psicología Organizacional S.C.
[email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-9830-9035 |
Gerente de proyectos en Investigación en Psicología Organizacional S.C. Licenciada en Pedagogía
por la Universidad Nacional Autónoma de México. [email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-7883-1846 |
Psicóloga egresada de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz (FUKL), Colombia. Apoya la
gestión de los procesos académicos y administrativos de la Facultad de Psicología de la FUKL.
[email protected]
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0001-6457-2014 |
Psicólogo de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, Colombia. Especialista en Gerencia en Seguridad
y Salud en el Trabajo, Especialista en Medición y Evaluación en Ciencias Sociales y Magíster en Psicología.
giovanni.gonzalez@[email protected]
